Ράδιο Ένωση 97,3 FM
Live
XX:XX
Ελλάδα

Το Bullying στην εργασία

Το Bullying στην εργασία

Το bullying στην εργασία έχει εξελιχθεί σε μείζον πρόβλημα και εντείνεται
λόγω της οικονομικής και κοινωνικής κρίσης. Για την εργασιακή ψυχολογική
κακομεταχείριση, όπως είναι ο επιστημονικός όρος στα ελληνικά, δεν υπάρχει
ακόμη ορισμός από ψυχολόγους και κοινωνιολόγους, που να είναι διεθνώς
αποδεκτός. Διάφοροι φορείς έχουν προτείνει τους δικούς τους ορισμούς. Έτσι,
ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία
(osha.europa.eu/el) δίνει ως ενδεικτικό ορισμό: «Ως παρενόχληση στο χώρο
εργασίας ορίζεται η επαναλαμβανόμενη αδικαιολόγητη συμπεριφορά προς έναν
εργαζόμενο ή ομάδα εργαζομένων που προκαλεί κινδύνους για την υγεία και την
ασφάλειά του. Στο συγκεκριμένο ορισμό: «αδικαιολόγητη συμπεριφορά» είναι
μια συμπεριφορά που ένα λογικό άτομο, αναλογιζόμενο το σύνολο των συνθηκών,
θεωρεί δυσμενή μεταχείριση, ταπείνωση, υπονόμευση ή απειλή. Ως
«συμπεριφορά» νοούνται οι ενέργειες ατόμων ή ομάδας στις οποίες ενδέχεται
να περιλαμβάνεται η κατάχρηση εξουσίας. Ένα σύστημα εργασίας μπορεί να
χρησιμοποιηθεί ως μέσο δυσμενούς μεταχείρισης, ταπείνωσης, υπονόμευσης ή
απειλής. Στους «κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια» περιλαμβάνεται ο
κίνδυνος για την ψυχική και σωματική υγεία του εργαζόμενου. Η «παρενόχληση»
ενέχει συχνά το στοιχείο της αθέμιτης χρήσης ή κατάχρησης εξουσίας, από την
οποία τα θύματα ενδέχεται να αδυνατούν να προστατευθούν».

Το αμερικάνικο ινστιτούτο για το bullying στην εργασία (Workplace Bullying
Institute – workplacebullying.org) ορίζει την εργασιακή ψυχολογική
κακομεταχείριση ως «επαναλαμβανόμενη βλαβερή για την υγεία κακομεταχείριση
ενός ή περισσοτέρων ατόμων, των στόχων, από έναν ή περισσότερους δράστες.
Πρόκειται για βίαιη συμπεριφορά, που περιλαμβάνει: α. απειλές, ταπεινώσεις,
εκφοβισμούς ή β. βλαβερή παρέμβαση στη δουλειά, σαμποτάζ, που παρεμποδίζει
την ολοκλήρωση της εργασίας ή γ. λεκτική βία». Ο ορισμός αυτός διατυπώθηκε
το 2014 για τις ανάγκες έρευνας για τοbullying. Είναι αρκετά ενδιαφέρον το
γεγονός ότι για τοbullying χρησιμοποιείται και ο όρος «ηθική παρενόχληση
στο χώρο της εργασίας», προκειμένου να διαχωρίζεται από την σεξουαλική
παρενόχληση.

Και οι δύο ορισμοί, ο ένας από ευρωπαϊκό φορέα και ο άλλος από αμερικάνικο,
έχουν κοινά στοιχεία, που περιγράφουν τα βασικά χαρακτηριστικά του
bullying: εκφοβισμός, ταπείνωση, ύβρεις από τα οποία το θύμα δυσκολεύεται ή
αδυνατεί να προστατευθεί. Επίσης, αξίζει να διευκρινιστεί ότι υπάρχουν δύο
είδη παρενόχλησης: 1) αυτή που συμβαίνει, επειδή υπάρχει κάποια προσωπική
διαμάχη, 2) αυτή που στοχοποιείται ένα θύμα χωρίς να έχει προηγηθεί κάποια
διαφωνία με το θύτη.

Ενδιαφέροντα είναι τα στατιστικά στοιχεία με αυτά της Ευρωπαϊκής Ένωσης
όμως να ανάγονται στο 2000. Έτσι, εκείνη τη χρονιά, σύμφωνα με έρευνα της
Ε.Ε., 12.000.000 εργαζόμενοι στις χώρες-μέλη είχαν πέσει θύματα bullying.
Ιδιαίτερα ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι παρουσιάζονται μεγάλες αποκλίσεις
μεταξύ των χωρών-μελών όχι μόνο προς τα ποσοστά bullying αλλά και ως προς
την ανοχή του προβλήματος και την αναφορά του. Οι αποκλίσεις αυτές
συνδέονται με τη φιλοσοφία της κάθε κοινωνίας (FACTS, τεύχος 23 του
Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία) . Στις
Η.Π.Α, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, που διεξήγαγε
τοWorkplaceBullyingInstitute και ανακοίνωσε το Φεβρουάριο 2014, το 27% των
Αμερικανών έχουν πέσει θύματα bullyingπρόσφατα ή στο παρελθόν.
Προβληματισμό προκαλεί το γεγονός ότι το 72% των εργοδοτών αρνείται,
παραβλέπει, ενθαρρύνει, εκλογικεύει ή ακόμη και δικαιολογεί την ηθική
παρενόχληση! Η αμερικάνικη κοινωνία γνωρίζει το πρόβλημα με το 72% των
Αμερικανών να δηλώνει ότι ξέρει πως εκδηλώνεται bullying  στη δουλειά.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, στη συντριπτική πλειοψηφία, η εργασιακή
ψυχολογική καταπίεση ασκείται από προϊσταμένους.

Θύματα του bullying συνήθως είναι οι καινούργιοι υπάλληλοι μιας
επιχείρησης, οι γυναίκες, όσοι εκλαμβάνονται ως εύκολοι στόχοι λόγω κάποιας
αναπηρίας, μετανάστευσης, φύλου, θρησκείας ή άλλων στοιχείων που θα
μπορούσαν να συμβάλλουν στο να θεωρήσει ο θύτης ότι το θύμα ανήκει σε μια
μειονότητα και άρα δεν μπορεί να αντιδράσει. Σε κάποιες περιπτώσεις, θύμα
είναι και στέλεχος που έχει υψηλή θέση μέσα στην εταιρεία, ενώ συμβαίνει,
αρκετά σπάνια, και οι υφιστάμενοι να παρενοχλούν ψυχολογικά τους
προϊσταμένους τους. Όσο αφορά στο φύλο του θύτη, το bullying ασκείται σε
μεγάλο ποσοστό από άνδρες. Οι γυναίκες μπορεί να κακοποιούν ηθικά και
ψυχολογικά συναδέλφους σε μικρότερο ποσοστό, όμως οι στόχοι τους είναι
άλλες γυναίκες σε ποσοστό διπλάσιο από αυτό των ανδρών.

Αξίζει να διευκρινιστεί ότι η εργασιακή ψυχολογική καταπίεση δεν
παρατηρείται μόνο σε χώρους, όπου οι αμοιβές και οι υπόλοιπες εργασιακές
συνθήκες είναι επίσης προβληματικές. Εκδηλώνεται και σε επιχειρήσεις, που
προσφέρουν ικανοποιητικό περιβάλλον στο ανθρώπινο δυναμικό.

Το bullying είναι πληγή σε μια εταιρεία, διότι προκαλεί υψηλότατα επίπεδα
άγχους όχι μόνο στο θύμα, αλλά και στους υπόλοιπους εργαζόμενους, που
γίνονται μάρτυρες σκηνών κακοποίησης. Αυτό με τη σειρά του οδηγεί σε μείωση
της απόδοσης και σε αποχώρηση των στελεχών και μάλιστα των πιο ικανών.
Βασικός στόχος των οργανισμών πρέπει να είναι η πρόληψη τέτοιων καταστάσεων
και η ενθάρρυνση για την καταγγελία περιστατικών bullying αμέσως μόλις
εκδηλώνονται. Πολύ σημαντικό για την αντιμετώπιση, την εξάλειψη και ακόμη
την παρεμπόδιση εκδήλωσης ηθικής παρενόχλησης είναι η φιλοσοφία και οι
αξίες της διοίκησης, που θα μπορούσαν να εκφραστούν ως εξής: Ενημέρωση όλων
για το τι είναι παρενόχληση, διερεύνηση της έκτασης και της φύσης του
προβλήματος, ενημέρωση για το όραμα και τις αξίες της επιχείρησης μέσω των
μηχανισμών εσωτερικής επικοινωνίας, συμμετοχή των εργαζομένων (ή των
εκπροσώπων τους) στο σχεδιασμό των στρατηγικών για την καταπολέμηση του
bullying, η εκπαίδευση των στελεχών, ιδιαίτερα όσων έχουν θέσεις εξουσίας,
για να μην ανέχονται, αγνοούν ή ενθαρρύνουν τέτοιες συμπεριφορές.

Στη διαμόρφωση της εταιρικής πολιτικής κατά της εργασιακής ψυχολογικής
παρενόχλησης συμβάλλουν: η ηθική δέσμευση εναντίον του bullying, η δέσμευση
ότι δεν θα υπάρξουν αντίποινα ή άλλες συνέπειες για το θύμα που καταγγέλλει
το θύτη του (δέσμευση, που πρέπει να τηρείται απόλυτα), σαφή διαδικασία,
που ακολουθείται ύστερα από την καταγγελία, πληροφορίες για το πού πρέπει
να απευθυνθούν για βοήθεια τα θύματα (βλ. FACTS, τεύχος 23 του Ευρωπαϊκού
Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία).

Κλείνουμε το άρθρο μεταφέροντας μερικά από τα ερωτήματα που θέτει προς
προβληματισμό ο κ. HadynOlsen, μέλος του διεθνούς φορέα International
Associationon Workplace Bullying and Harassment (IAWBH, iawbh.org) και
σύμβουλος σε θέματα πρόληψης bullying:

Σε τι βαθμό, το bullying αποτελεί έκφραση της ανάγκης του θύτη για
δύναμη;Πώς διαχειρίζονται τη δυναμική της εξουσίας οι οργανισμοί σε σχέση
με το οργανόγραμμα και τη διοίκηση της συμπεριφοράς; Είναι δυνατόν να
υπάρξει μια καλύτερη διαχείριση της εξουσίας, έτσι ώστε όλοι να αισθάνονται
ενδυναμωμένοι;Είναι δυνατόν κάποιος να αντιμετωπίζει έναν θύτη, χωρίς να
καταφεύγει και ο ίδιος σε μεθόδους bullying;

Ελένη Ροκά,

Διευθύντρια Μάρκετινγκ

Skywalker.gr

 

Ελλάδα

Δείτε περισσότερα σε Ελλάδα

Η Λιβαδειά έδρα των μεταπτυχιακών της Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε. για την Στερεά Ελλάδα

Μαρία Α.16 Ιουνίου 2015

«Εδώ δεν είναι Βιβλιοθήκη…»

Μαρία Α.15 Ιουνίου 2015

Ο μεσαιωνικός Πύργος Σαιντ Ομέρ στη Θήβα….

Μαρία Α.15 Ιουνίου 2015

Προς κάθε κατεύθυνση το ηχηρό μήνυμα από το Δίστομο για δικαίωση των θυμάτων της ναζιστικής θηριωδίας

Μαρία Α.12 Ιουνίου 2015

Ποιοι θα κάνουν δωρεάν διακοπές με τον Κοινωνικό Τουρισμό ΟΓΑ

Μαρία Α.8 Ιουνίου 2015

Ιερώνυμος: Να δώσουμε …Πνεύμα

Μαρία Α.7 Ιουνίου 2015

Τα Μάρμαρα του Παρθενώνα – Ιστορία μιας κλοπής

Μαρία Α.2 Ιουνίου 2015

Ο Φιλέλληνας Γερμανός στην μάχη της Ακρόπολης το 1822 και ο δισέγγονος του στην Σφαγή του Διστόμου το 1944!

Ράδιο Ένωση6 Ιανουαρίου 2015

Το Διοικητικό Συμβούλιο του σωματείου με επωνυμία «Ένωση Εργαζομένων στην εταιρία Αλουμίνιον της Ελλάδος», είναι το Διοικητικό Συμβούλιο της αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας «ΡΑΔΙΟ – ΕΝΩΣΗ» Η ως άνω αστική εταιρεία ιδρύθηκε στις 31 Οκτωβρίου 1994 και το καταστατικό της έχει καταχωρηθεί νόμιμα στα βιβλία εταιρειών του Πρωτοδικείου Λιβαδειάς με αύξοντα αριθμό 113/1994. Έδρα της εταιρείας ορίζεται η Παραλία Διστόμου και το κατάστημα αυτής θα στεγάζεται επί της οδού Νηρέως 58. Σκοπός της εταιρείας είναι η ίδρυση και λειτουργία ραδιοτηλεοπτικών σταθμών στο Νομό Βοιωτίας, που θα καλύπτουν με τις εκπομπές τους σ΄ όλο το Νομό αυτό και ειδικότερα στην περιοχή της Παραλίας Διστόμου της Επαρχίας Λιβαδειάς, όπου και η έδρα της εταιρείας, θέματα που ανάγονται στην εξυπηρέτηση των εργαζομένων γενικά, στην ανάπτυξη του εργατικού κινήματος, καθώς και στην πνευματική και πολιτιστική ανάπτυξη όλου του κοινού της περιοχής. Σκοπός της εταιρείας είναι επίσης η ερεύνα και η μελέτη διαφόρων εργασιακών θεμάτων, καθώς και η διοργάνωση σεμιναρίων, συνεδρίων, εκδηλώσεων, εκθέσεων, προγραμμάτων κ.λ.π, που θα αφορούν στα παραπάνω πεδία έρευνας και μελέτης.

© 2015 Ράδιο Ένωση 97,3 FM. Σχεδιασμός & Φιλοξενία Ιστοσελίδας SugarWeb Design